5月6日上午，武汉市人民检察院2016年岗位培训第三讲‘学习型组织建设’辅导报告在该院报告厅举行，上海明德学习型组织研究所所长张声雄教授就正向心理学、成功的七大秘密武器、学习型组织的五项修炼等内容与参会者进行分享。

       汇得行（中国）集团有限公司领导及中坚骨干参与学习本次报告会，此外，武汉市人民检察院、武汉市城管委、中铁大桥局集团、钰龙集团等领导和同仁均有出席。

       养成坚毅品质    专注既定目标

       张声雄教授认为，正向心理学中成功的“七大秘密武器”是：坚毅、激情、自制力、乐观态度、感恩精神、社交智力和好奇心。其中第一条是“坚毅”， 坚毅是内在的品质，专注是外在的表现。

       宾夕法尼亚大学华裔科学家安吉拉·李·杜克沃斯演讲时给予“坚毅”的定义是“向着长期的目标，坚持自己的激情，即便历经失败，依然能够坚持不懈地努力下去，这种品质就叫做坚毅。”

       “所有成功英才的共同特性是，在她们的各自成功的领域里花费了5000个小时”，张教授以莫扎特为例介绍到，莫扎特作为古典音乐时代多产的天才，自孩童时代开始，用了大约10000个小时练习小提琴。

       每个人都期待成功，但是我们为成功又付出了多少？张教授的反问，让现场的参会者陷入了深深地思考。

       那么，我们应该专注于什么？张教授认为应专注于“要达到的地方”，如果我们在坚毅的同时将精力集中于要达到的地方，到那里的渠道和方法就会水到渠成。

       共建团队愿景    创建学习型组

       什么是愿景？张教授介绍到，学习型组织把目标、使命和价值观的内在统一称之为愿景。通俗地说，愿景就是梦想，每个人、每个组织都应有梦想，在个人梦想基础上共同达成的组织梦想就是共同愿景，共同愿景就像一束生命之光，照耀着个人和组织前进的方向。

       个人离不开团队，没有团队支持个人将一事无成；团队不能没有凝聚力，没有凝聚力的团队将成为一盘散沙。团队的凝聚力来自一个共同的目标追求，这就是团队愿景。

       结合国内外创建学习型组织的经验和做法，张教授总结了创建学习型组织的五大支持系统。这五大支持系统是愿景系统、学习理念系统、智慧学习系统、终身学习系统、学习型组织系统。

       上午11点，报告会在一片欢乐气氛中结束，张教授通过PPT演示、视频播放及小游戏互动等多种方式，生动地展示了报告内容，活跃了现场气氛，赢得了参会者的阵阵掌声。

       知识改变命运，学习创造未来。报告会结束后，汇得行（中国）集团有限公司联席董事长周龙表示，企业的发展靠人才，未来将更加重视人才培养和管理，积极搭建团队学习的平台，营造学习共享环境，让员工更好地体验组织文化。